Komitee für Vielfalt & Inklusion

Das Komitee für Vielfalt & Inklusion (D&IC) am MPI CBS ist eine institutsweite Initiative. Es setzt sich auf allen Organisationsebenen gegen Diskriminierung aufgrund von, nicht nur aber auch, geografischer Lage, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, körperlicher Erscheinung, Körpergröße, Akzent, Herkunft, Ethnizität, Alter oder Religion.

Die Max-Planck-Gesellschaft bekennt sich zum Ideal einer diskriminierungsfreien Kultur, in der die Vielfalt und Verschiedenheit von Mitarbeiter*innen als Ressource gesehen und allen der gleiche Respekt und die gleiche Anerkennung entgegengebracht wird.

Wir sind absolut davon überzeugt,

• dass exzellente Wissenschaft Vielfalt braucht und
• dass wir alle davon profitieren, wenn wir die Einzigartigkeit anderer annehmen und gleichzeitig gegen strukturelle Vorurteile und Ungleichheiten vorgehen.

Menschen sind vielfältig in vielerlei Hinsicht. Das D&IC setzt sich dafür ein, die Arbeitsumgebung an unserem Institut für alle noch inklusiver und sicherer zu gestalten.

Wir laden alle Kolleg*innen ein, dem D&IC beizutreten und an unseren Aktivitäten teilzunehmen:

• Drei-wöchige Tee-/Kaffeezeit zum gemeinsamen Austausch
• Sensibilisierung und Definition eines gemeinsamen Ideals für beste und innovative wissenschaftliche Praktiken auf der Grundlage von Vielfalt und Inklusivität
• Entwicklung von Strategien zur Schaffung einer flexiblen und effizienten Arbeitsumgebung, die allen Lebensbereichen und -modellen gerecht wird
• Ausweitung unseres Netzwerks auf andere DEI-Initiativen (MPQueer, PhDNet, PostdocNet, Gleichstellungsbüros, Internationale Büros, The Mental Health Collective, andere lokale DEI-Initiativen wie das Netzwerk Wissenschaft und Chancengleichheit der Stadt Leipzig etc.)

Wenn Sie Unterstützung suchen, wenden Sie sich gerne an Karsten Mueller (er/ihm/sie/ihr), Lioba Enk (sie/ihr) oder an jedes andere Komiteemitglied, mit dem Sie sich wohl fühlen.

Das Komitee besteht aus den folgenden Mitgliedern (Stand Juni 2024; in alphabetischer Reihenfolge):