Komitee für Vielfalt & Inklusion

Das Komitee für Vielfalt & Inklusion am MPI CBS ist eine institutsweite Initiative, die sich auf allen Organisationsebenen gegen Diskriminierung aufgrund von, aber nicht beschränkt auf, geografische Lage, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexuelle Orientierung, Behinderung, körperliche Erscheinung, Körpergröße, Akzent, Herkunft, Ethnizität, Alter oder Religion einsetzt.

Die Max-Planck-Gesellschaft bekennt sich zum Ideal einer diskriminierungsfreien Kultur, in der die Vielfalt und Verschiedenheit der Mitarbeiter als Ressource gesehen wird und allen der gleiche Respekt und die gleiche Anerkennung entgegengebracht wird.

Am MPI CBS sind wir davon überzeugt, dass exzellente Wissenschaft Vielfalt braucht und dass wir alle davon profitieren, wenn wir die Einzigartigkeit der anderen annehmen und gleichzeitig gegen strukturelle Vorurteile und Ungleichheiten vorgehen. Die Menschen am MPI CBS sind in vielerlei Hinsicht vielfältig und das Komitee für Vielfalt & Inklusion setzt sich dafür ein, unser Institut zu einer noch inklusiveren und sicheren Arbeitsumgebung für alle zu machen.

Wir ermutigen alle MPI CBS-Mitarbeiter:innen, dem Komitee für Vielfalt & Inklusion beizutreten und Teil einer unserer Arbeitsgruppen zu werden:

• Wöchentliche Tee-/Kaffeezeit zum Austausch über alle Themen rund um Diversity (z.B. persönliche Umstände im Zusammenhang mit den Themen LGBTQIA+, Herkunft, Ethnizität, Geschlechtsidentität, Religion und Behinderung)
• Vertrauliche Unterstützung in allen Aspekten der Vielfalt
  • Wenn Sie vertrauliche Unterstützung suchen, wenden Sie sich bitte an: Karsten Müller (Pronomen: er/sie/he/she), Khosrov Alexander Grigoryan (he/him), Samyogita Hardikar (she/her) oder jedes andere Komiteemitglied, mit dem Sie sich wohl fühlen.
• Willkommenskultur und internationale Unterstützung
• Seminarreihe zur Sensibilisierung und Definition eines gemeinsamen Ideals für beste und innovative wissenschaftliche Praktiken auf der Grundlage von Vielfalt und Inklusivität am MPI CBS
• Strategien zur Schaffung einer flexiblen und effizienten Arbeitsumgebung, die allen Lebensbereichen und unterschiedlichen Lebensmodellen gerecht wird
• Ausweitung unseres Netzwerks auf andere MPG-Initiativen (MPQueer, PhDNet, PostdocNet, Gleichstellungsbüros, Internationale Büros, andere lokale Diversity-Initiativen, The Mental Health Collective, etc.)

Wenn Sie daran interessiert sind, mehr über Diversity-bezogene Themen zu erfahren und/oder zur Unterstützung von Vielfalt am MPI CBS beizutragen, kontaktieren Sie uns bitte.

Derzeit besteht das Komitee aus den folgenden Mitgliedern (in alphabetischer Reihenfolge):